Human resource หรือทรัพยากรมนุษย์เป็นส่วนสำคัญและไม่ทางการใดๆ สามารถละเลยได้ในองค์กรใดๆ ไม่ว่าจะเป็นองค์กรขนาดเล็กหรือขนาดใหญ่ Human resource เป็นศูนย์กลางที่จัดการและบริหารจัดการกับพันธกิจที่เกี่ยวข้องกับบุคคลในองค์กร โดยมีหน้าที่หลักคือการจัดการแผนการต้งตั้งตำแหน่งงาน สร้างแผนพัฒนาบุคลากร เชื่อมโยงกับสิ่งที่เป็นประโยชณ์ต่อบุคลากร เช่น กระบวนการ recruitment-retention-development-separation
Human resource ยังเป็นผู้ที่มีความรู้และความเชี่ยวชาญในด้านกฎหมายแรงงาน เพื่อให้การดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับพนักงานสอดคล้องต่อกฎหมายแรงงาน เช่ือมโยงการบริหารจัดการทรัพย์สินบุคคล (personal assets) โดยการจัดทำข้อมูลบุคลิกภาพ (personal profile) ข้อมูลผลประโชณ์ (benefit package) และข้อมูลการประเมินผล (performance appraisal) เพื่อให้สถิติและข้อมูลที่ได้จัดทำไว้ได้ถูกปรับปรุง
ในยุคที่เทคโนโลยีก้าวกระโดดไปข้างหน้าอย่างรวดเร็ว การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HR) ก็ไม่แตกต่างอะไรกัน การใช้โปรแกรม HR เป็นสิ่งจำเป็นที่ช่วยให้ธุรกิจสามารถบริหารจัดการและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างมีประสิทธิภาพและเชื่อถือได้
โปรแกรม HR ช่วยให้ผู้บริหารสามารถติดตามข้อมูลของพนักงานได้อย่างง่ายดาย เช่น ข้อมูลส่วนตัว, ข้อมูลการศึกษา, ประสบการณ์การทำงาน, และผลการประเมินความสำเร็จ เพื่อให้สามารถตีความข้อมูลเหล่านี้เพื่อใช้ในการตัดสินใจที่ถูกต้องและเหมาะสม
นอกจากนี้ โปรแกรม HR ยังช่วยให้การจัดการเวลางานของพนักงานเป็นไปอย่างระบบaticและมีประสิทธิภาพ โดยสามารถบันทึกเวลาการทำงาน, คำนวณค่าจ้าง, และจัดเก็บข้อมูลการลาได้อย่างถูกต้อง
ไม่ว่าธุรกิจของคุณจะเป็นขนาดใหญ่หรือเล็ก โปรแกรม HR เป็นเครื่องมือที่ช่วยให้การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ของคุณสื่อถึงความสำคัญและใช้ทรัพย์สินของผู้บริหารได้อย่างต่อเนื่องและต่อไป
เข้าชม : 139
|
